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Liebe Personaldienstleister,
die Häufigkeit der täglichen Anrufe und E-Mails von Vermittlern, Recruitern, Agenturen etc. überschreitet ein zeitliches Maß, dem wir nicht gewachsen sind. Dies gilt auch für alle Kontaktanfragen via Xing oder Linkedin. Wir unterhalten feste Beziehungen zu unseren Anbietern und wissen diese zu schätzen.
Finden Sie auf unserer Karriereseite offene Vakanzen, bei dem ihr Kandidat unserem Anforderungsprofil entspricht, so senden Sie pro E-Mail nur ein Profil, aussagekräftig, nebst Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Entgeltvorstellung (Jahresbasis) bei Personalvermittlung an bewerbung@duecker.com. Beachten Sie dabei, ob Reisetätigkeit gefordert ist. Diese ist bei uns i.d.R. weltweit. Geben Sie dann auch die Reisebereitschaft in Prozent an, bezogen auf ein Jahr. Profile mit Reisebereitschaft im Tagespendelbereich werden nicht berücksichtigt.
Geben Sie dem Kandidaten im Betreff der E-Mail immer eine Zuordnung (Name, Namenskürzel, Kennziffer o.ä.). Sie erhalten bei Passung zeitnah Rückmeldung von uns. Daher sehen Sie bitte von Anrufen oder E-Mails ab, um den Status zu erfahren. Sofern wir weitere Unterlagen benötigen, senden Sie bitte immer das Profil erneut mit.
Überzeugt das Profil im ersten Schritt nicht, erhalten Sie keine weitere Rückmeldung.